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                企业动态

                分类
                标致30年——系列报道之企业文化篇 发布时间:2018-09-04 10:38:47

                        文化铸就企业魂。
                        是♀什么力量促使标致人在市场上积极“探路”,勇当“先锋”?团结、真诚、宽容、执行、学习、高度的企业精神,给标致公司※30年的发展之路做出了诠释。
                        公司成立伊始ぷ,秉承“源于自然,融入科技,铸就健康”的企业宗旨㊣,恪守“品质,品味,品牌”的质量方【针,坚持“健康双赢,服务创新”的经营信条,按照现代企业管理制¤度实行标准化管理,注重企业⌒ 整体№VI形象的塑造,不断完善各项体系,形成■了完整的╱、具有标致特色的企业文化。无时无处不在显示的巨大凝聚力,让标致公〗司始终洋溢着蓬勃发展的生机活力。
                        为了有效探寻、传承和发展具有鲜明特色的企业文化,标致公司将企业文化建设纳入到制度体系之中,突出员工自我价值→和标致事业的和谐共生。管理制度、关爱员工等内容都被写入规范性文件中,企业文化建设有章可循。
                        建立健全管理制度,构建企业】制度文化。无规矩不成方圆,无制『度勿谈发展。公司注重◥科学管理与人本管理相结合,将文化理念融入企业制度,着力构建企●业制度文化,从健全工╲作制度、强化责任制度、完善约〒束与激励制度三个层次提升企业制度文化建设≡水平。健全工作制度,保证公司各项工作正常∮有序进行;强化责任制度,确保公司能够分工协作,高效运转;完善约束与激励◆制度,增强公司的凝聚力和向心力。
                       “我们得到的不仅仅是薪酬,还有一种被尊重、受重视的实现自我价值感。”在标致公司,员工们时刻都有这种感觉√。
                        加♀强人本管理创新,塑造企业行为文化。公司不断创新人本管理,以“充分尊重员工、紧紧依靠员工,认真倾听员▽工呼声∞、及时反映员工意愿、主动关心员工疾苦”为有㊣力出发点,积极引导员工树立“团结、真诚、宽容、执行、学习、高度”的工作精神。企业文化在标致公司生产销售各△个环节潜移默化发挥着积极作用,优秀企业︽文化时刻温暖着标致员工的心扉。通过组织开展职工技能大赛、“员工一家亲”、“水带微笑送万家”、“优秀¤员工评选”等一系列活动,充分调动员工工作∴积极性,同时不断优化员工☆住宿生活条件,先后为员工宿舍添置脱水机,安装热水器,设立电视ω房,开放娱乐活动室,配置宿舍№区宽带等,并对困难员工给予生活补助。
                       员工是企业最宝贵的财富。标致公司努力提高员工主人翁意识,培养※企业理念文化。大力倡导“快乐工作、健康生活”的文化理念,并采用“寓教于乐”的方式提高员工主人翁意识。公司坚持厂务公开,采用“传、帮、带”、“岗位轮换”、“定期培训”等方式培育⌒员工,鼓励员工为公司发展出谋献策,并通过组织开展多项文体活动加强与员工的沟通交流,不断营造公司◤坦诚、信任、阳光、健康的文化氛围,使企业文化⊙理念日益融入生活、贯穿工作,实『现企业员工双赢。
                        标致党旗红!党组织战斗堡垒作用、党员①先锋模范作用在标致公司也得到了充分发︽挥。公司党支部将党的思想政治教育♀与企◣业文化建设相融合,坚持用先进文化帮助员工树立正确的价值观,引导员工正确认识自我价值,充分调动员工工作积〇极性,在创先争优中营造“比学赶帮超”良好氛围,充分发挥桥梁纽带作用,持续催生了内驱力、激发了行动力、增强了向心力,为公司企业文化建设不断注入新活力。
                        事业,因追求而超越☆;发展,因超越而卓越。在迈向未来、充满挑※战的征程上,自信自强、永不言败的︾标致人,正在以前所未有的勇气和魄力,迎难而上,开拓进取,书写标致跨越发♂展的崭新篇章!